工资表里的实发工资和实际收到的不一致，怎么维权？需要准备哪些资料？

朝哥别骚 · 发表于 2022-3-19 22:30:38

一共2个问题。

第一个就是：最低工资标准，和购买社保的问题。

岗位的前三个月保底工资是2000，第四个月应该买保险，但是并没有购买，到了第五个月才开始扣社保的钱。但是查不到缴费记录。然后就是。2月份的工资低于涪陵最低工资标准，低于1800。相当于就是加上了2月份春节加班费，一共1800多一点零头，扣掉保险200以后就只有1600了，加班工资是不应该算在最低工资标准里的。

第二个问题就是：店铺盘点差异，全店员工都要赔钱，在发放2月份工资的时候，直接从工资里扣。但是工资表没有任何说明扣款明细，只是微信告知，盘点的赔款要从工资里扣。

以上的情况应该准备哪些证据？准备周一去劳动监察举报。想一次搞定。有经验的或者懂这方面的，麻烦告知。谢谢

ICer小白 · 发表于 2022-3-20 00:07:37

最低工资标准是应用于应发工资，而不是实际到手工资。

狠中意你奥 · 发表于 2022-3-20 01:49:38

不太清楚哦

红得发紫 · 发表于 2022-3-20 01:58:36

这烦这些老板

李情 · 发表于 2022-3-20 04:32:20

好像一般工资表，不可能造假，你再仔细问问，保险扣的方法有你不知情的情况

福临福临 · 发表于 2022-3-20 05:52:29

我也遇到这个问题：春节发工资时绩效有8000元，领导说私下说：转5000元到他微信上，还有这个操作。

勇往直前 · 发表于 2022-3-20 07:48:16

问看财务噻

YuBⅠNGYANG · 发表于 2022-3-20 08:01:28

和以前我做私企是一样的，自己的产量和厂里生产产量同一本帐交上去，核算工资时都不合。老板大套得很！你要去核对时老板直接骂人。这个厂就是涪陵木工板厂。

想念你 · 发表于 2022-3-20 08:18:39

是2000了啊

长江岸边的石头 · 发表于 2022-3-20 19:16:07

无图无真相

工资表里的实发工资和实际收到的不一致，怎么维权？需要准备哪些资料？

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